Un arma secreta para abogados en rennes francia

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Punto de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del emplazamiento de trabajo en el contrato solo tiene, en principio, un valencia informativo. Sin embargo, el lado de trabajo indicado en el contrato puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este zona. A desatiendo de dicha cláusula, el cambio posterior del sitio de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo emplazamiento de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.

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